akt Předmětem předložené práce je assessment centrum jako metoda využívaná v personálně – psychologické praxi. V teoretické části práce je věnována pozornost z
Na co dát pozor při zahájení a úvodu do assessment centra – funkční pravidla. Odhalení, zvládání a řízení nepříjemných kandidátů. Jak je možné zvládat únavu a nepříjemné situace. Jak a kdy zařadit individuální pohovory a psychologickou diagnostiku během realizace. Uzavření Assessment centra a rozloučení s
Výběr dotazníků a testů pro assessment centrum se vždy řídí specifikovanými kompetencemi, které jsou od kandidáta vyžadovány. Dodavatel assessment centra by měl být schopen uspokojit poptávku po kvalitních metodách, pomocí kterých lze nezávisle zhodnotit kandidáty. Tyto metody umožňují při jejich správném a
Centrum.cz je český internetový portál provozovaný společností Economia, a.s. Podle výzkumu společnosti NetMonitor z července 2010 se jednalo o třetí nejnavštěvovanější web v ČR dle provozovatelů, v červenci 2010 jej navštívily necelé 3 miliony návštěvníků. [4]
Pojem assessment centrum [1] (z anglického „to assess“ – „měřit, hodnotit“; dále pouze AC) nemá přesnou definici. Často se však překládá doslovně do češtiny jako „hodnotící středisko“ či „hodnotící centrum“. Armstrong (2006) ve své knize charakterizuje AC jako soubor metod zaměřujících se především A navíc, assessment centrum eliminuje riziko, že potkáte člověka, který sice působí u výběrového řízení věrohodně, ale v praxi je to nešika. Assessment centrum totiž pracuje s myšlenkou, že pokud chcete vědět, jak se bude pracovník chovat, nechte ho se tak chovat rovnou během výběrového řízení. Jak již bylo 2aFP. 716 682 511 771 807 625 56 979

co je to assessment centrum